职位四：人力资源部经理

1、核心职责

（1）编写、执行公司人力资源规划

（2）招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试

（3）绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退

（4）激励与报酬：制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审

（5）福利：制定福利政策、办理社会保障福利

（6）人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续

（7）培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

（8）与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况

2、任职资格要求

（1）学历要求：大专以上

（2）专业要求：管理学专业或相关专业

（3）经验要求：三年以上管理类工作经验，曾从事人力资源管理工作2年以上